Desarrollo Personal

Como progresar tu carrera en tiempos economicos dificiles

En tiempos de crisis podemos avanzar nuestra carrera

En tiempos de crisis podemos avanzar nuestra carrera

Desarollo de Carrera

En tiempos de crisis, nuestro descontento y compromiso se ven severamente impactados por la situación que nos rodea. Nos sentimos disatisfechos con las escasas oportunidades de progreso y desarrollo profesional y en consecuencia nos invade una visión negativa y pesimista.

Sin embargo, es en momentos críticos donde abundan los despidos y la baja moral donde podemos sobresalir y reemplazar los sentimientos negativos por una mirada proactiva que nos ayude a alcanzar nuestras aspiraciones profesionales. Las siguientes estrategias te servirán para captar la atención de lideres en tu organización y circulo profesional.

1. Asciende tu perfil Estos no son momentos para pasar desapercibido. Tu objetivo es mostrar que estas mas activo que nunca, que tienes ideas y que sigues generando valor. Tu creatividad debe estar enfocada para generar ahorros o ventas adicionales. Cualquier otra propuesta es irrelevante en momentos críticos. Seguir leyendo

Negociacion de Salario | 8 Tacticas para ganar lo que vales

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Hay muchas piezas críticas en el proceso de búsqueda laboral: el resume correcto y preciso, la preparación previa, tu plan de 30/60/90 días, tener las referencias preparadas, las historias y ejemplos que demuestran tu mejor experiencia.  Pero tal vez el aspecto más crítico y el cual causa mayor ansiedad es la negociación del salario. Muchas veces podés sentir que “pudieras haber sacado más”, que “dejaste dinero sobre la mesa”.  Como toda negociación, la del salario es un proceso complejo que tiene maneras de encararse para optimizar. Aquí te mostramos cómo prepararte para una negociación de salario, que hacer, y como efectivamente cerrar una negociación exitosa.

Negociación de Salario

En general estamos tan concentrados en “desesperadamente” encontrar un trabajo que nunca pensamos en el salario, dejándolo para último momento. Es buena la estrategia de no hablar de compensación al inicio de las conversaciones, pero sí es importante tener una estrategia para cuando“llegue el momento”.
Elementos a tener en cuenta en la negociación:

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Neurociencia y Productividad | Parte 2

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Extremada cantidad de información, presión de los superiores, demandas del equipo. Hoy el stress se puede adueñar fácilmente de nosotros. Hoy la neurociencia aplicada a los negocios nos da algunas ideas de cómo mejorar nuestra productividad. ¿Cómo utilizar mejor nuestro cerebro para ser más exitosos en los negocios y en definitiva más felices? Si pensamos que nuestro día se basa en tomar decisiones veamos cómo hacerlo de una manera más eficiente. Veamos qué sabe la neurociencia para poder ayudarte a ser más productivo y exitoso en tus tareas de negocios.
En nuestro camino hacia la productividad debemos aprovechar también las herramientas que tenemos para “quitarnos cosas de la cabeza” que ocupan lugar y nos distraen. Asimismo manejemos la cantidad de proyectos: el cerebro no está preparado para manejar mucho más de 4 urgencias a la vez.

El modelo del Iceberg

Nosotros solo vemos la punta del iceberg, i.e., los resultados y comportamientos. Pero estos son determinados por lo que no vemos, i.e., las emociones y los pensamientos. Volviendo al comienzo,cuanto mejor manejemos nuestras emociones, mejores serán nuestras decisiones, resultados y seremos mejores líderes.
“Hormigas” – ANTs (Automatic Negative Thoughts) por Daniel Eimen (neurologo):
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3 Estrategias para impulsar tu desarrollo personal y liderazgo

Imagen desarrollo personal y liderazgoSi deseas una lista de recursos para tu desarrollo personal y liderazgo visita 10 Recursos Indispensables para tu Liderazgo

La posibilidad de desafiar nuestra propia experiencia y conocimientos consistentemente nos permite elevar nuestro desempeño. Como lideres sabemos que no tenemos todas las respuestas y de hecho es hasta contraproducente creer que podemos llegar saber todo. Es tal vez mantener una curiosidad constante lo que nos permite alcanzar nuevas alturas y como decía un amigo mío “el dia que deje de preguntar, probablemente estaré 2 metros bajo tierra” Y es el espíritu inquisitivo el que nos mueve frente a nuevos desafíos, es la posibilidad de sentirnos incomodos y en el proceso transformarnos.

En su libro “El Mundo es Plano”, el premio Nobel de economía Thomas L. Friedmann, propone la democratización del conocimiento. A partir del crecimiento de internet, las posibilidades de acceso a información se nivelaron. Ya no es necesario vivir en Boston, Massachusetts para acceder a la biblioteca de MIT. Si bien subscribo a la teoría de Friedmann todavía el lenguaje predominante de la red es inglés y pasarán algunos años antes de que podamos contar con traducción simultánea e inmediata.

Como accedemos al desarrollo personal y liderazgo

El propósito no es crear un nuevo plan de desarrollo que conjugue objetivos totalmente desconectados de nuestras necesidades diarias. Sino por el contrario, utilizar estas herramientas para complementar nuestras metas y desafíos. En mi trabajo diario con gerente me encuentro regularmente con líderes que tratan su plan de desarrollo como un deber, para complacer a su jefe, el jefe del jefe o Recursos Humanos. Si tan solo entendieran que el único propósito de un plan de desarrollo es satisfacer nuestras propias necesidades, no solamente pondrían una mayor dedicación a definir las areas de interés pero ademas pasaría de ser un ejercicio esporádico a un habito regular. Seguir leyendo

Fortalezas Personales | 5 Acciones para utilizar tus fortalezas

Fortalezas personalesNuestros talentos se agrupan en temas que son comunes, es decir que tienen cierta característica compartida. Por ejemplo, cuando hablamos de habilidades para compartir ideas y pensamientos, de crear y contar historias, o para encontrar la palabra perfecta, hablamos del talento de Comunicación. Pero entender nuestras fortalezas y debilidades es solo una parte de nuestro proceso de descubrimiento. La formación de fortalezas personales requiere la conciencia de nuestras debilidades con el propósito de evitarlas. Lamentablemente, esto a veces no es posible y debemos desarrollar estrategias que nos permitan hacer frente a este desafío como por ejemplo utilizar más tiempo si fuera necesario, asociarnos con personas que tengan este talento dentro de sus habilidades, delegar la tarea en quien tenga esta habilidad natural.

Fortalezas Personales

Las fortalezas personales residen en como utilizamos nuestros recursos de la manera mas eficiente posible. Como líderes tenemos la obligación de hacer crecer nuestros talentos a la par del desarrollo de nuestro equipo. No resulta entonces sorprendente mapear nuestros talentos grupales en función de las habilidades naturales de nuestros colaboradores. Seguir leyendo

Fortalezas y debilidades | La estrategia secreta para tu éxito

Fortalezas y debilidades

En el mundo de las organizaciones, nuestro compromiso se mide en función del esfuerzo que invertimos.  El reconocimiento es sinónimo entonces de nuestra habilidad para esforzarnos y dominar aquellas tareas que mas desafíos nos presentan. Sin embargo el principio de eficiencia, nos urge a preguntarnos ¿por qué pasar tiempo y recursos en areas que no dominamos en vez de utilizarlos en ámbitos donde podemos sobresalir? Qué clase de organización y líderes serian necesarios para reconocer el esfuerzo en la habilidad para utilizar nuestros talentos? Hoy te contamos los principios de Liderazgo basado en Fortalezas y Talento.

 

 

Fortalezas y debilidades

Desde que comenzamos a desarrollar nuestra capacidad intelectual, aprender se convierte en un juego. Pasamos nuestros primeros anos mezclando la diversion con la curiosidad de aprender una nueva palabra. Incorporamos conceptos abstractos sin saberlo y en el proceso introducimos la logica en nuestro pensamiento.

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10 Recursos Indispensables para tu Liderazgo

Desarrollo recursos personal

 

Todo proceso de crecimiento requiere la decision y convicción de que el objetivo es mas importante que el esfuerzo. Cuantas veces nos encontramos en la soledad de transitar un camino sin dirección alguna o mapa a seguir. Como líderes esperamos que nuestro equipo crezca, madure y continue su desarrollo invirtiendo recursos personales y organizacionales en el proceso. Sin embargo, que tan disciplinados somos a la hora de manejar nuestro propio desarrollo y crecimiento. Hoy comparto contigo, mis recursos y practicas para continuar mi propio camino de crecimiento personal y profesional.

 

Recursos recomendados | Desarrollo Profesional

1. Red de Contactos

Espero no decepcionarte pero el primer recurso que voy a mencionar son mi red de contactos. Personas con quienes he tenido el privilegio de trabajar, compartir experiencias o son contactos adquiridos informalmente. Les pido que revisen su red de contactos formal e informal, y descubran las habilidades de las personas que los rodean. Encuentren el valor único que cada persona trae a la mesa y les prometo que su carrera como líder despegará. Es fácil encontrar lo que le falta al otro y es menos simple encontrar lo que nos falta a nosotros. Pero requiere un par de filtros totalmente diferente encontrar que es lo que le sobra al que tenemos enfrente. En la abundancia es más fácil compartir que en la escasez. Lista las personas que conoces y busca la menos un atributo que distingue por cada uno. En menos de lo que crees tendrás un inventario de habilidades y expertos a los que puedes consultar y en el proceso reforzar la conexión. Seguir leyendo